Pohditaan Yhdessä -
Työnohjaus
Työnohjausta käytetään erilaisten työhön liittyvien muutoksien tukena sekä tehtävien ja tavoitteiden selkeyttämisessä. Työnohjaus voi olla akuuttien tilanteiden purkamista, oman työn pohdintaa, tai Case-tyyppistä asioiden ja tapahtumien käsittelyä. Työnohjauskerrat edistävät ryhmäytymistä, jolloin jokaisella on mahdollisuus tulla kuuluksi ryhmässä omaan työhön liittyvissä tärkeissä kysymyksissä. Työnohjauskerrat rakentuvat aina yhdessä ohjaajan ja ohjattavien kanssa. Työnohjauskeskustelut ovat luottamuksellisia.

"Työnohjaaja tekee arvokasta työtä, joka tähtää hyvinvoivaan ja tulokselliseen työyhteisöön. Työnohjaaja avaa työelämän lukkoja" - Suomen työnohjaajat ry
Työnohjauksesta lisää:
Työnohjaus on ohjattavan työn ja oman
itsensä tarkastelua ja tutkimista sekä
laadunhallinnan varmistamista.
(Paunonen-Ilmonen 2001)
Työnohjaus on työtapa, jonka avulla
yksittäiset työntekijät, tiimit ja kokonaiset
työyhteisöt voivat kehittää ammatillista
osaamistaan.
(Keski-Luopa 2007)
Työnohjaus on ohjattavan ammattitaidon
ja ammatillisen kasvun edistämistä
ohjausprosessin tarjoamin keinoin.
(Ojanen 2006)
Työnohjaus on oppimissuuntautunut vuorovaikutusprosessi, jonka avulla pyritään vaikuttamaan työntekijän kokonaisvaltaiseen kehitykseen ja tätä kautta työtaidon, valmiuksien ja motivaation sekä viihtyvyyden lisääntymiseen. (Sava 1987)
Lähteet:
Keski-Luopa L: Työnohjaus vai superviisaus. Työnohjausprosessin filosofisten ja
kehityspsykologisten perusteiden tarkastelua. Metanoia instituutti. Tornion kirjapaino
Oy, Oulu 200
Ojanen S: Ohjauksesta oivallukseen. Ohjausteorian käsittelyä. Yliopistopaino, Helsinki
2006
Paunonen-Ilmonen M: Työnohjaus: Toiminnan laadunhallinnan varmistaja. WSOY,
Vantaa 2001
Sava, I. 1987. Työnohjaus ja opettajan tietoisuus. Helsinki: Gaudeamus
Suomen työnohjaajat ry: https://www.suomentyonohjaajat.fi/tyonohjaus